処遇改善の取り組み

「処遇改善加算」および「特定処遇改善加算」を取得し、職員の待遇改善に努めています。

訪問介護もてなすでは、「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」

を取得することで、スタッフの待遇を改善するために継続的な施策を行っております。また、特定処遇改善加算では介護職員のみではなくその他の職員も対象になるため、多くの職員の待遇を改善できるように努めております。

処遇改善加算、特定処遇改善加算を取得するにあたり職場環境の改善が必須となっており、職員が少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っております。

入職促進に向けた取り組みを行っています

　訪問介護もてなすでは、さまざまなご利用者がおられるため、求められる介護スキルについても高いものから低いものまでさまざまです。資格を持っていない方やこれまで介護業の経験が無い方でも大歓迎。それぞれのスキルに合わせた研修を行いますので未経験の方でも安心です。

　また、無資格の方や、高段位資格を取得したい方には、当社の資格取得支援規程に基づき、資格取得に要する費用の一部（又は全部）を負担する制度もあります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援をします

　訪問介護もてなすでは、経験やスキルに合わせた研修制度を準備し、毎年実施しています。また、キャリア段位制度を設けており段位に応じた手当を支給しています。

両立支援・多様な働き方の推進に取り組んでいます

　訪問介護もてなすでは、なるべく余裕を持った配置を心がけており、有給休暇が取得しやすい体制づくりを行っております。

生産性向上のための業務改善の取り組みをしています

　訪問介護もてなすでは、業務ごとに基本的なマニュアルを作成しているので新しく配置された方でもスムーズに業務の引き継ぎができます。

やりがい・働きがいのある職場を目指します

　訪問介護もてなすでは、毎月定期的にミーティングを実施し、日々の気付きや問題点、改善点について情報共有を行っています。その結果をもとに業務環境の見直しを実施し、ご利用者の方々やスタッフの働きやすさの改善も行っています。